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员工调店后工资如何计算？
更新时间：2025-07-07 19:20:08
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员工调店后工资如何计算？
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员工调店后工资按实际出勤及加班时间计算。依据《劳动法》相关规定，工资计算需考虑实际出勤天数及加班时间，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。未及时准确计算并支付工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
2025-07-07 19:01:08
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处理员工调店后工资问题，常见方式有：按实际出勤计算基本工资，按加班时间计算加班费，并确保符合最低工资标准。选择时应考虑员工实际出勤情况、加班频率及单位具体规定，确保合法合规，避免违反《劳动法》规定，引发赔偿。
2025-07-07 19:20:02
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员工调店后工资处理：1.基本工资：根据员工实际出勤天数计算，确保不低于最低工资标准。2.加班费：区分工作日、双休日、法定节假日，按不同倍数计算。3.赔偿金：若单位无故辞退员工，需按《劳动法》支付赔偿金，每做满一年支付2个月工资。
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