未签劳动合同怎么赔偿法律依据

更新时间：2025-07-07 20:24:51

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未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，单位需支付双倍工资及按工作年限计算的经济补偿金，否则将承担法律责任，如劳动者权益受损严重。

2025-07-07 19:44:04

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未签劳动合同，应这样处理：1. 与单位协商，要求补签并支付双倍工资及补偿金；2. 协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。

2025-07-07 20:24:32

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未签劳动合同的常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。选择劳动仲裁可确保法律权益得到保障，协商则更快捷但需双方同意。建议根据实际情况，优先考虑协商，不成则申请仲裁。

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