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是否在母公司工作，但在原劳动合同期限内被调到子公司工作
更新时间：2025-07-08 04:50:07
问题描述：
你好，我想问一下我是否在母公司工作，但在原劳动合同期限内被调到子公司工作，重新签订了新的劳动合同
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在母公司工作期间被调到子公司，若母公司未先与您解除劳动合同，而直接让您与子公司签订新合同，这可能存在法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立或解除劳动关系应遵循法定程序。在此情况下，您有权要求母公司先与您解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（如适用），之后子公司再与您签订新的劳动合同。这样操作才能确保您的权益不受损害。
2025-07-08 04:36:46
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若您从母公司调到子公司后不想重新签订劳动合同，解决方案包括：1.与母公司协商，继续履行原劳动合同或达成其他补偿协议；2.若母公司强行要求您与子公司签订新合同，您有权拒绝并考虑提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益；3.寻求专业法律帮助，了解可能的赔偿和解决方案。
2025-07-08 04:49:42
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从法律角度看，您在母公司调到子公司并重新签订劳动合同后，工龄应连续计算。这通常会在新劳动合同中明确约定，或依据公司政策和相关法律法规执行。若遇到工龄计算争议，可依据《劳动合同法》及相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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