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集团性质子公司将员工调到其他子公司工作,是否合法?
更新时间:2023-06-08 16:26:09
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集团性质子公司将员工调到其他子公司工作,是否合法?
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公司强制调动到异地工作合法吗?公司调动,员工应该按劳动
合同
签署的来办,强制调动到异地工作是不合法的。
2023-06-08 16:23:54
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法律分析:借调属于工作岗位的变更,应与员工协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据
劳动合同法
的规定要求补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十条
劳务派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2023-06-08 16:24:20
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法律分析:根据法律规定,子公司是取得营业执照的独立
法人
,可以作为用人单位与劳动者订立
劳动关系
,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,如果您被调往子公司工作,那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的;并且,工龄继续计算。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十七条 某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外:
(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
2023-06-08 16:26:09
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