没有签劳动合同但收了押金，是否违法？

更新时间：2025-07-08 18:46:04

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没有签劳动合同但收了押金，这样是否违法？

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不签劳动合同收押金违法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和赔偿。

2025-07-08 18:16:47

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常见处理方式为协商、投诉或起诉。应先尝试与公司协商退还押金并补签合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。

2025-07-08 18:45:53

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未签合同收押金违法。处理方式：1.与公司协商，要求补签合同并退还押金；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3.如问题依旧，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.必要时，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

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没有签劳动合同，是否合法？

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