在单位工作被同事性骚扰怎么办

更新时间：2025-07-09 11:34:00

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首先，您有权要求性骚扰者担责。其次，根据《民法典》等相关规定，您可通过协商、申请仲裁、起诉等方式维权。若不及时处理，性骚扰行为可能持续，对您造成更严重的心理和精神伤害。

2025-07-09 11:31:39

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常见的处理方式有协商、申请仲裁、起诉等。从法律角度来看，选择处理方式时，应考虑性骚扰的严重程度及对您的影响。若情节较轻且对方态度良好，可尝试协商；若协商无果或情节严重，建议申请仲裁或起诉。

2025-07-09 11:32:00

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被性骚扰可如此处理：
1. 轻微骚扰：可尝试与骚扰者直接沟通，表明态度，要求其停止行为。
2. 沟通无果或骚扰升级：收集证据，向单位反映情况，要求处理。
3. 单位不作为或骚扰严重：向妇联、公安机关报案，或申请仲裁、起诉。

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