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绩效考核后员工未签字，是否算违法？
更新时间：2025-07-09 16:34:03
问题描述：
绩效考核后员工未签字，公司是否算违法？
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绩效考核后员工未签字，公司算违规。依据《劳动法》，绩效考核结果需员工签字确认，以证明认可。未签字可能导致法律纠纷及员工权益受损。
2025-07-09 15:58:13
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员工未签字需处理。操作：1.再次与员工沟通，解释绩效细节，争取签字。2.若拒绝，可书面通知其确认，并保留沟通记录。3.仍不配合，考虑法律途径解决，确保合规。
2025-07-09 16:33:48
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员工未签字，公司应沟通协调。处理方式有：再次沟通、解释绩效结果；或书面通知员工确认。选择应基于员工反馈和公司规定。
2025-07-09 16:34:03
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