公司要求员工签订新合同并清零工龄，是否符合法律？

更新时间：2025-07-10 06:50:08

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收购后，公司要求员工签订新合同并清零工龄，这是否符合法律？

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收购后要求签新合同并清零工龄，需视具体情况。依据《劳动合同法》，若合同继续有效，工龄应计入新公司；若解除合同，原公司应支付补偿金。清零工龄未依法处理，可能引发劳动争议及法律风险。

2025-07-10 06:20:07

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处理此问题，常见方式有两种：一是合同继续有效，工龄延续；二是解除原合同，支付补偿金后签新合同。选择应基于收购协议及员工意愿，确保合法合规。

2025-07-10 06:50:01

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收购后工龄问题，处理如下：1.若合同继续有效，员工工龄自动转入新公司，无需清零。2.若需解除合同，原公司应先支付经济补偿金，员工再与新公司签约，工龄重新计算。操作需遵循《劳动合同法》，确保员工权益不受损害。

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