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在工厂夜间休息时突发疾病是否算工伤？
更新时间：2025-07-10 08:28:06
问题描述：
在工厂夜间休息时突发疾病是否算工伤？
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夜间休息时突发疾病一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位突发疾病。非工作时间突发疾病，通常不被认定为工伤，可能无法享受工伤待遇，且需自行承担医疗费用等后果。
2025-07-10 08:02:06
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不算工伤。操作如下：1.确认疾病发生时间，若在下班后夜间休息时，则不属于工作时间；2.若疾病与工作无关，应寻求医疗保险报销或自费治疗；3.若认为疾病与工作有关，可收集证据，向单位提出工伤认定申请，由单位向劳动部门申报；4.等待劳动部门根据《工伤保险条例》进行工伤认定，若认定为工伤，则可享受相应待遇。
2025-07-10 08:27:43
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常见处理方式是先确认疾病发生时间与工作岗位的关联。若疾病发生在非工作时间，可寻求医疗保险或自费治疗；若与工作相关，可申请工伤认定，享受工伤待遇。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。
2025-07-10 08:28:06
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上班的时候突发疾病,这种情况是否属于工伤
工伤认定范围
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在工厂夜间休息时发生突发疾病是否算工伤？
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、寻求医疗救助和与工厂协商。应先确保医疗救助，再根据具体情况考虑是否申请工伤认定，并与工厂沟通协商后续事宜。
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工作期间生病算工伤吗
工伤索赔
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农民工在工地休息时间突发疾病，这算是工亡吗？
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与用人单位协商赔偿。应先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与用人单位协商具体赔偿事宜，或依法申请劳动仲裁
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工作期间突发疾病属于工伤吗
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处理此问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应先根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤条件，再与单位沟通协商，协商不成可考虑诉讼途径。
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上班时间突发疾病是否属于工伤
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算工伤。操作如下：1.立即就医并保留医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.如单位不配合，可向劳动仲裁委提起仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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上班时间突发疾病是否算工伤
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突发疾病算工伤，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。选择时需确保资料齐全，按流程操作，必要时寻求专业律师协助，以确保权益最大化。
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在上班时间内突发疾病，算不算工伤？
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应先根据是否满足工伤条件申请认定，再与单位沟通赔偿，协商不成可诉诸法律。
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