工厂强制要求加班，是否合法？

更新时间：2025-07-10 15:40:09

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工厂强制要求加班，不加班就解雇是否合法？

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工厂强制加班并解雇不加班员工不合法。依据《劳动法》，用人单位不得违法解除合同，否则需支付赔偿金。严重情况下，员工可能面临失业且无法获得应有补偿，生活将受重大影响。

2025-07-10 15:01:10

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工厂强制加班违法。应对方式：1.收集加班、解雇证据；2.与工厂沟通，要求合理解决；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-07-10 15:39:52

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对工厂强制加班，员工可申请仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、个人诉求及时间成本。若证据确凿且希望快速解决，可选仲裁；若涉及复杂情况或需更高赔偿，可考虑诉讼。

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工厂强制加班，是否合法？

常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可选劳动仲裁；若问题严重或已离职，可考虑诉讼以维护权益。

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工厂强制加班违法。处理方式：1.与工厂沟通，表达不满并寻求解决；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁后工厂仍不改正，可考虑向法院提起诉讼

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