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工资条能否作为确定工龄的依据?
更新时间:2025-07-10 23:00:18
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工资条能否作为确定工龄的依据?
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工资条可作为辅助证据,但主要依据是职工档案。根据《劳动合同法》等,工龄认定主要基于职工档案,工资条虽可辅助证明劳动关系存在,但不能单独作为确定工龄的唯一依据。不及时处理可能导致工龄计算错误,影响退休金、社保待遇等。
2025-07-10 22:38:22
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确定工龄常见方式有查档案、劳动合同等。选择方式时,应优先考虑职工档案,因其最直接、准确;若档案不全,可结合劳动合同、工资条、社保记录等辅助证明。具体选择需根据实际情况和证据的可获得性来决定。
2025-07-10 23:00:09
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工资条非主要依据。1.首选查职工档案,确认劳动关系起始时间。2.若档案不全,查看劳动合同签订日期,作为补充证据。3.工资条和社保缴纳记录也可作为辅助,证明连续工作年限。4.综合所有可用证据,确保工龄认定准确无误。
2025-07-10 23:00:18
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