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50岁女职工合同未到期被辞，可以领取失业金吗？
更新时间：2025-07-11 10:52:06
问题描述：
50岁女职工合同未到期被辞，可以领取失业金吗？
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50岁女职工合同未到期被辞，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，女职工在劳动合同未到期时被辞退，若已缴纳失业保险费满一年且非因个人意愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。提醒：若被辞退后长时间未收到失业保险金或遭遇领取障碍，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
2025-07-11 10:45:37
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；二是向当地社会保险经办机构咨询并申请领取失业保险金，按照流程办理相关手续。选择建议：若对辞退原因或失业保险金领取流程有疑问，可先尝试与用人单位沟通；沟通无果后，再根据个人情况选择劳动仲裁或向社保经办机构申请。
2025-07-11 10:51:50
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，需准备劳动合同、辞退通知等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。2.若选择向社保经办机构申请失业保险金，需携带身份证、劳动合同、辞退证明等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。同时，需按照要求参加职业培训或就业指导等活动，以保持领取资格。3.在不同情况下，若女职工已接近退休年龄或符合提前退休条件，还可考虑与用人单位协商退休事宜，以获取更全面的保障。若用人单位存在违法行为，女职工还可通过法律途径追究其法律责任。
2025-07-11 10:52:06
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