还是不给.我工作之前也和经理打过招呼说因为家庭的事可能会有突发情况.可是当时经理说没事的.到时候再说只让我安心的工作.所以没在意.我们没有签合同的.请问他的这种说法对吗？我该怎么办？

更新时间：2019-09-23 08:48:00

问题描述：

我是2013.3.26号开始工作的.离职时间是2013.5.07号.当时是因为家中有急事就直接离职了.和店长经理打了招呼.当时并没有提到工资的事.0因为我们工资是每个月的15号发放的.现在都已经进6月了工资还是没有到账.而且我的工资表会计早就算出来了是从2013.3.26至2013.4.30号的工资是：人民币1974元不包括5月份的.今天我给公司经理打电话.经理却说我没有提前一个月申请离职也给公司带来了损失.我的工资是不给发放的.好说歹说还是不给.我工作之前也和经理打过招呼说因为家庭的事可能会有突发情况.可是当时经理说没事的.到时候再说只让我安心的工作.所以没在意.我们没有签合同的.请问他的这种说法对吗？我该怎么办？

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

2019-09-23 08:38:56

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-09-23 08:43:27

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劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。
劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-09-23 08:46:06

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黔东南改造房屋补偿的计算方式主要有两种：一是根据当地房屋评估价格和装饰商定价格确定；二是按照政府发布的补偿标准进行计算。选择哪种方式更合适，需要结合具体情况分析，如房屋的实际价值、政府补偿标准的合理性等因素。建议在专业律师的指导下进行选择。

2019-09-23 08:48:00

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