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你好在么，公司未在解散前一个月告知员工要解散，应该怎么赔偿员工
更新时间：2019-09-23 08:43:41
问题描述：
你好在么，
公司
未在解散前一个月告知员工要解散，应该怎么赔偿员工
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根据现行法律法规的规定，
公司解散
应当提前一个月书面通知员工，解除劳动
合同
。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止
劳动关系
，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(月工资：指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)
2019-09-23 08:43:41
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