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协议内容规定第一年为培训时间,培训费用为工资所得,则要按未服务时间比例赔偿违约金,没有培训机构
更新时间:2019-09-23 09:27:12
问题描述:
协议内容规定第一年为培训时间,
培训费用
为
工资
所得,之后为公司服务四年,且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满,则要按未服务时间比例赔偿
违约金
,但是入职3个多月,没有接受任何正规的培训,没有培训机构,公司也只有一天入职培训,那如果离职的话要不要赔违约金
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你好,关于
二手房违约
金赔偿的规定,由于通常按照约定全面履行合同义务是
合同履行
的一项基本原则,因此,除合同另有约定或出现可
单方解除合同
的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求
继续履行
的,除符合《合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。
2019-09-23 09:18:01
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公司违约解除合同的,属于单位单方违法解除
劳动关系
,应该向职工支付双倍的
经济补偿金
。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-09-23 09:19:10
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劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2019-09-23 09:23:07
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动
合同法
规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具
离职
证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2019-09-23 09:27:12
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