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咨询一下在上班途中发生了工伤，现在准备离辞，公司与社保局应补偿哪些费用？
更新时间：2018-08-28 07:50:14
问题描述：
咨询一下在上班途中发生了
工伤
，现在准备离辞，
公司
与
社保
局应补偿哪些费用？
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工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到
工伤补偿
时，
工伤保险
机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇
工伤事故
导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的
经济补偿
。 但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。
2018-08-28 07:46:53
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根据《
工伤保险条例
》第十七条：职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2018-08-28 07:48:36
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）
工资
按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请，维护自己的合法权益。
2018-08-28 07:50:14
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