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公司工资按30天算，这样合法吗？
更新时间：2025-07-13 14:40:10
问题描述：
公司工资按30天算，这样合法吗？
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合法。按30天算工资不违反《劳动法》规定。工资计算方式灵活，依据《劳动法》及公司规定或劳动合同约定，按月、日或小时计均可。若不依法支付工资，员工可根据《劳动法》维护权益。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及面临法律责任。
2025-07-13 14:00:32
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按30天算工资合法。具体操作：1.若公司合规操作，接受并按约定领取工资；2.遇拖欠，先与公司沟通，无果则向劳动行政部门举报；3.举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，15日内向法院提起诉讼。
2025-07-13 14:39:48
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常见处理方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、对仲裁不满可提起诉讼。具体选择应基于实际情况，如公司拒付工资，首选举报；协商无果则申请仲裁；仍不满则考虑起诉。
2025-07-13 14:40:10
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