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但公司按30天给我算工资，这样对吗？
更新时间：2025-06-19 10:52:02
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我2月只上了18天班，但公司按30天给我算工资，这样对吗？
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公司按30天算工资可能合理。依据《劳动法》，月工资不以每月工作天数分别计算，若无特殊情况，应按满月工资发放。不及时处理可能引发劳动争议。
2025-06-19 10:43:04
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公司算法或合理。操作如下：1.确认无请假、旷工等特殊情况；2.与公司沟通，说明2月实际工作天数；3.若沟通无果，考虑收集证据，申请劳动仲裁。
2025-06-19 10:51:59
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常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。建议先与公司人力
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离职工资按30天算合理吗
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31天工资给我按30天算工资，合法吗？入职约定一个月6500.一直这样了
您好，请问什么时候发生的？可以详细说下情况ZXN
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月薪工资按30天算对吗
讨薪
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公司说前七天只发50%工资，这合法不？
公司前七天只发50%工资不合法，工资应按时足额支付。你可与公司协商，要求按约定全额支付；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。
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干了19天老板却按一个月31天算工资，这样合法吗？
常见处理方式为与老板协商或向劳动监察部门投诉。若协商无果，应及时向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
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公司却按照30天计算薪资，这正确吗？
处理此问题可协商或申请仲裁。建议先与公司人力资源部沟通，说明情况要求调整薪资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司按每天100元给我算工资，这合理吗？
公司工资计算不合理。操作如下：1.与公司人事沟通，明确工资计算方式；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按底
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2月只上了18天班但公司按30天给我算工资，这样对吗？
公司算法可能合理。处理方式：1.与公司核对工资计算方式，确保无误；2.若存在争议，查阅《劳动法》相关规定；3.仍无法解决，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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但公司只给6天工资，这合理吗？
不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求支付全部工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交实习证明及工资条；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如
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公司要扣我30%的工资，这样对吗？
辞快工扣工资不合规。处理方式：1.与公司协商，要求按法规扣工资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供扣工资证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料
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工资基数是怎么算出来的
工资福利
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日工资的计算标准
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公司扣我15天工资，这样合法吗？
不合法。操作如下：1.与公司沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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日工资是如何计算
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公司按26天上班但工资却以30天计算，这样对吗？
可以劳动仲裁加班费
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