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员工突然死亡赔偿标准
更新时间：2025-07-13 19:45:39
问题描述：
员工突然死亡赔偿标准
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员工突然死亡，若符合工伤条件，可获得工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，员工工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不及时处理，可能导致家属权益受损，赔偿无法落实。
2025-07-13 19:16:01
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员工死亡赔偿需分情况处理。1. 若符合工伤条件，立即向社保部门申请工伤认定，准备相关材料如死亡证明、劳动关系证明等，后续按流程领取赔偿。2. 若不符合工伤条件，可考虑与公司协商赔偿，或提起民事诉讼，需收集证据如劳动合同、死亡原因证明等，通过法律途径维护权益。
2025-07-13 19:45:14
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员工突然死亡赔偿，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，应及时向当地社保部门申请工伤认定，并根据认
定结
果向工伤保险基金申请相应赔偿。若不符合工伤条件，可考虑其他法律途径如民事诉讼。
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