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企业私自降薪，没有召集员工大会，是否属于违法行为
更新时间：2025-07-14 14:28:04
问题描述：
请问，企业私自降薪，没有召集员工大会，也没有正式发文通知员工，是否属于违法行为，
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企业私自降薪且未通知员工，属于违法行为。根据《劳动法》规定，员工有享受劳动报酬的权利，企业私自降薪未通知违反了此规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至影响企业声誉。
2025-07-14 14:16:56
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企业私自降薪违法。处理方式：1.与企业沟通，要求恢复薪资或给予合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院起诉，要求企业承担法律责任，并赔偿损失。
2025-07-14 14:27:44
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企业私自降薪，员工可要求补偿或提起诉讼。面对此情况，员工可先与企业协商要求补偿；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2025-07-14 14:28:04
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