公司以管理问题为由，工资减少，我该如何应对？

更新时间：2025-07-15 06:02:05

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公司以管理问题为由，让我每月只上半个月班，工资减少，我该如何应对？

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公司降低工资需有合法理由，否则违法。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，否则劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。长期不处理，将影响你的合法权益及经济损失。

2025-07-15 05:36:42

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公司降薪应对如下：1.保留证据：收集工资条、合同等，证明降薪事实。2.沟通协商：先与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商解决。3.投诉举报：若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求调查处理。4.申请仲裁：若投诉未解决，可向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。

2025-07-15 06:01:44

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对公司降薪，你可投诉至劳动行政部门或申请仲裁。选择方式时，考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁更全面但需时间。根据具体情况决定。

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