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原来产假98天，新规定158天单位不执行怎么办
更新时间：2019-09-23 23:07:27
问题描述：
原来产假98天，新规定158天单位不执行怎么办
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劳动保障部《〈女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以
劳动仲裁
，最后途径是法院诉讼。
2019-09-23 23:07:27
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