我与医院签订了事业单位聘用合同后，请问可以解除聘用合同吗？需要根据最低服务协议赔偿违约金吗？

更新时间：2019-09-24 03:27:24

问题描述：

我与医院签订了事业单位聘用合同后，又签了最低服务期限协议，现在处于试用期，请问可以解除聘用合同吗？需要根据最低服务协议赔偿违约金吗？

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揭阳改造房屋的赔偿计算需根据具体情况判定。若房屋改造占用的新增土地合法，将按规定赔偿；若违法，则无赔偿。赔偿通常包括房屋价值、搬迁安置和停产停业损失等。未及时处理赔偿事宜可能导致纠纷和不良后果，建议咨询专业律师。

2019-09-24 03:20:09

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-09-24 03:20:50

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试用期内用人单位解除劳动合同的程序：
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2019-09-24 03:25:01

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临汾拆迁赔偿因情况而异，操作如下：
1. 若按住房面积计算，需测量房屋实际面积并参考当地补偿标准；
2. 若按人口或户口计算，需提供相关证明材料并确认人数；
3. 组合计算方式则需综合考虑面积和人数/户口因素。
在处理过程中，务必确保数据准确、证明齐全，以保障自身权益。如遇争议，可及时咨询律师或相关部门。

2019-09-24 03:27:24

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