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公司效益不好可以给员工降薪吗?
更新时间:2025-07-15 14:32:00
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公司效益不好可以给员工降薪吗?
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公司效益不好不能随意降薪。依据《劳动法》,降薪属克扣工资行为,违法。不及时处理可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿。
2025-07-15 14:30:00
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公司效益不好时,降薪非合法方式。常见处理为协商调整薪资、裁员或采取激励措施。应根据实际情况和员工意见,选择合适方式。
2025-07-15 14:30:06
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公司不能随意降薪。处理方式:1. 与员工协商,达成共识后调整;2. 若协商无果,考虑裁员并依法补偿;3. 实施员工激励,提升工作效率。各方式需依法操作,避免法律风险。
2025-07-15 14:32:00
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公司效益不好降工资可以吗
讨薪
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公司对员工降薪合法吗
公司降薪不合法。应对方式:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4.
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单位能否以效益不好来降低员工工资
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生意不景气,可以给员工降低薪资吗?
降薪需与员工协商,或采取其他措施。若生意不景气,可与员工协商降薪,或考虑裁员、缩减开支等。选择时应综合考虑法律风险、员工反应及企业长远发展。
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企业经营不善能否降低职工薪水
工资福利
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公司生意不佳,老板能降低员工薪水吗?
老板不能降薪。应对方式:1.与老板沟通,要求按合同支付;2.收集降薪证据,如工资单、聊天记录;3.向劳动仲裁委申请仲裁,或向劳动监察大队投诉,要求恢复工资并赔偿
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公司给员工降薪是合法的吗?
公司降薪需协商。若协商降薪:双方签订协议。若无故降薪:1.收集证据,如工资单、合同等;2.向劳动行政部门投诉,提交证据;3.等待处理,要求支付工资、补偿及赔偿金
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公司生意不好,老板可以降薪吗?
公司降薪需与劳动者协商,达成一致方合法。处理方式包括:与劳动者沟通协商,说明降薪原因及方案;若协商不成,考虑其他成本节约措施或依法裁员。选择时应考虑公司实际情况
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生意不景气,老板可以给员工降薪吗?
老板降薪需谨慎。协商降薪时,应明确告知员工原因,协商一致后签订书面协议。单方降薪时,需确保符合《劳动合同法》规定的特定情形,如经济困难,且需履行法定程序,如通知
全部3个答案 >
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公司效益不好,要求员工调岗降薪,
你好,你说的情况想主张什么
全部19个答案 >
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公司经营不好可以给员工降工资吗
公司经济不好时不可随意降低员工薪资。如需调整,应与员工进行充分协商,只有在达成一致意见的情况下才能调整薪资。未经协商直接降薪是违法行为,可能带来法律风险和员工的
全部3个答案 >
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员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理
工资福利
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公司经济效益不好可以降薪吗
公司在经济不佳时不可单方面降薪。降薪涉及到员工利益,必须与员工进行充分协商并达成一致意见。若无法协商达成一致,公司可考虑其他合法方式如调整岗位等。直接降薪可能违
全部3个答案 >
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公司以效益不好为借口进行普遍降薪合法吗?
不合法 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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