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试用期三天干了五天怎么算
更新时间：2025-07-15 19:36:00
问题描述：
试用期三天干了五天怎么算
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试用期三天干了五天，应按实际出勤计算薪酬。依据《劳动合同法》，试用期需合法约定，超出约定时间应支付相应工资，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发诉讼。
2025-07-15 19:33:36
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试用期超期，应这样处理：
1. 与雇主沟通，明确试用期约定及实际出勤天数，要求按实际支付薪酬；
2. 若雇主拒绝，收集证据，如合同、出勤记录等；
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；
4. 保持冷静，避免冲突，合理合法解决问题。
2025-07-15 19:34:00
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试用期问题常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与雇主协商，明确试用期及薪酬；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
2025-07-15 19:36:00
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