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绩效占工资40%的比例是合法的吗？
更新时间：2025-07-15 21:30:12
问题描述：
绩效占工资40%的比例是合法的吗？
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绩效占工资40%比例不一定违法，需看具体情况。法律依据：《劳动法》规定工资发放不能低于最低工资标准，绩效作为浮动工资一种，其比例因岗位而异。若绩效占比导致实际工资低于最低工资标准，则违法。严重影响员工基本生活及权益。
2025-07-15 21:05:51
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绩效占比需具体情况分析。1.查阅公司规章制度或合同，明确绩效占比及计算方式。2.若规定不明确或存疑，咨询当地劳动部门或律师，了解合法性。3.如发现违法，可与雇主协商调整，或向劳动监察部门投诉。4.保留相关证据，如工资条、绩效制度等，以备不时之需。
2025-07-15 21:29:49
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绩效占工资比例问题，处理方式多样。常见方式有：查询公司规定、咨询劳动部门、与雇主协商等。选择时需考虑岗位性质、行业惯例及自身权益，确保合法合理。
2025-07-15 21:30:12
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