专科生毕业前找工作，单位会给缴纳五险一金吗？

更新时间：2025-07-16 09:16:04

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专科生毕业前找工作，单位是否缴纳五险一金需视具体情况。分析：根据劳动法规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括五险一金。然而，对于专科生毕业前找工作的情况，如果已与学校终止学籍但尚未正式毕业，且能与单位建立正式的劳动关系，单位应当为其缴纳五险一金。若仍为在校学生，参与实习或兼职，则可能不属于劳动法意义上的劳动者，单位无强制缴纳义务。提醒：如出现单位拒绝为已建立劳动关系的专科生前员工缴纳五险一金的情况，可能表明单位存在违法行为，应及时咨询法律专业人士。

2025-07-16 08:45:34

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处理方式：从法律角度，对于专科生毕业前找工作五险一金的缴纳问题，常见处理方式有两种：一是与用人单位明确劳动关系，要求单位依法缴纳五险一金；二是若单位拒绝缴纳，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：若与单位能就劳动关系达成一致，首选要求单位依法缴纳；若协商无果，再考虑通过法律手段解决。

2025-07-16 09:15:58

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具体操作：1.若已与单位建立劳动关系，应要求单位在入职时签订劳动合同，并明确五险一金的缴纳事宜。2.若单位拒绝签订劳动合同或缴纳五险一金，可先与单位进行沟通协商，了解拒绝原因，尝试达成共识。3.协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金及承担相应法律责任。4.在劳动仲裁或法律诉讼过程中，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及单位未依法缴纳五险一金的事实。5.根据仲裁或判决结果，要求单位履行法定义务，或采取进一步法律行动维护自身权益。

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