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怀孕后接到裁员通知，是否应继续辞退？
更新时间：2025-07-16 14:24:05
问题描述：
怀孕后接到裁员通知，单位是否应继续辞退？
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怀孕后单位不应辞退。依据《劳动合同法》，孕期女职工受保护，辞退属违法行为。若被辞退，可主张双倍经济补偿，否则将面临法律诉讼和赔偿。
2025-07-16 14:10:52
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对此情况，常见处理方式是协商或法律维权。应先尝试与单位沟通，了解裁员原因，协商解决方案。若协商无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
2025-07-16 14:23:42
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怀孕后不应被辞退。操作如下：1.收到裁员通知后，立即与单位人事沟通，表明孕期身份，要求撤销辞退决定；2.若单位坚持辞退，收集证据，如劳动合同、裁员通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿。
2025-07-16 14:24:05
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