事业单位15年老员工被开除，有哪些合法补偿途径？

更新时间：2025-07-16 17:20:06

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老员工被开除可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每工作一年补一月工资，最高不超过12个月。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。

2025-07-16 16:47:42

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老员工被开除应获赔偿。处理方式：1.与单位协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025-07-16 17:19:57

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老员工被开除，常见处理方式为协商或仲裁。可先尝试与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。

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