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65岁员工在单位工作超过20年后被辞退，有哪些应得的补偿？
更新时间：2025-06-27 21:26:02
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65岁员工在单位工作超过20年后被辞退，有哪些应得的补偿？
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65岁员工被辞退应得补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退违法属解除，员工可主张二倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
2025-06-27 21:02:18
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员工被辞退应得补偿。具体操作：1.与单位协商，依据工作年限计算补偿金；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、辞退通知等证据；3.仲裁不满，向法院起诉，要求单位支付赔偿金，并提供劳动仲裁裁决书等证据。
2025-06-27 21:25:49
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2025-06-27 21:26:02
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