未签合同的暑假工想离职，老板阻拦如何处理？

更新时间：2025-07-16 20:32:04

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你可以先和老板沟通，明确表达离职意愿，老板若阻拦可提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未及时签劳动合同需付二倍工资，这是你的权益。不及时处理，可能导致你的权益继续被侵害，如工资被克扣等。

2025-07-16 20:22:35

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处理离职阻拦需分情况：1.若老板同意离职，直接办理离职手续即可。2.若老板不同意，保存好相关证据，如聊天记录、工资条等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁结果不满意，还可走法律途径，如提起诉讼，确保自身权益不受损。

2025-07-16 20:31:57

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处理这类问题，常见方式有沟通、劳动仲裁或寻求法律援助。应先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿和理由。若老板阻拦，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

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