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原公司离职后体验报告显示听力受损，新公司工作能否向原公司索赔？
更新时间：2025-07-17 03:24:03
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原公司离职后体验报告显示听力受损，新公司工作能否向原公司索赔？
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可以向原公司索赔，但需提供充分证据。依据《劳动法》等，需证明原公司噪音超标且导致听力受损，否则难以索赔。若不及时处理，可能错过诉讼时效，无法维护自身权益。
2025-07-17 02:41:48
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可索赔，需操作如下：1.收集证据：包括医学报告、原公司生产环境噪音检测报告等，证明听力受损与原公司有关。2.尝试协商：先与原公司沟通，看是否能达成赔偿协议。3.调解或仲裁：协商无果，可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁。4.提起诉讼：若仲裁仍不满意，可准备充分证据向法院提起诉讼。
2025-07-17 03:23:47
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与原公司协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据证据充分程度及自身诉求决定。
2025-07-17 03:24:03
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准确适用法律确定精神损害赔偿性质
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什么是精神损害赔偿？
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我在公司工作了15年，已经离职多年了。当时离职的体检听力受损
可以向原公司索赔。操作如下：1.尽快申请职业病鉴定，明确听力受损是否与工作有关；2.若鉴定为职业病，与公司协商赔偿事宜；3.协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁
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