某某是否接受离18岁还差3个月的未成年人工作？

更新时间：2025-07-17 09:54:03

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海底捞一般不接受未满18岁的未成年人工作。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽非绝对禁止，但需遵守特殊保护规定，且很多行业和企业出于安全、责任等因素考虑，会有自己的年龄限制。海底捞作为餐饮企业，可能会设定更严格的年龄要求以确保工作环境的适宜性和安全性。提醒：若尝试应聘遭拒，且对方明确因年龄问题，则表明该企业对年龄有严格要求，此时应尊重企业规定，不要强行争取。

2025-07-17 09:20:44

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处理方式：从法律角度，对于未成年人的就业问题，主要有两种处理方式：一是遵循国家法律规定，确保不违法用工；二是遵循企业规定，尊重企业的用工自主权。选择建议：作为求职者，应首先了解相关法律法规，确保自己的求职行为合法。同时，尊重企业的用工规定，若因年龄问题被拒，可以尝试寻找其他适合未成年人的岗位或等待年龄达标后再应聘。

2025-07-17 09:53:39

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具体操作：1.了解法律：查阅《劳动法》及相关法律法规，了解未成年人的就业权益和限制。2.咨询企业：在应聘前，向海底捞等目标企业咨询其用工年龄要求，避免盲目应聘。3.寻找替代：若因年龄问题被拒，可以尝试寻找其他适合未成年人的兼职或实习机会，如书店、图书馆等。4.提升自我：在等待年龄达标期间，可以参加职业技能培训，提升自己的竞争力，为将来的就业做好准备。5.寻求帮助：若遇到因年龄歧视导致的就业难题，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

2025-07-17 09:54:03

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