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未给员工缴纳社保，单位违反了劳动法的哪一条？
更新时间：2025-07-17 13:52:04
问题描述：
未给员工缴纳社保，单位违反了劳动法的哪一条？
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单位未给员工缴纳社保，违反了《劳动法》相关规定。依据《劳动法》第三十八条和第四十六条、四十七条，单位应支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
2025-07-17 13:35:17
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单位未缴纳社保，常见处理方式为补缴社保并支付经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工诉求、单位经济状况及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
2025-07-17 13:51:36
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未缴社保违法。处理方式：1.与员工协商，尽快补缴社保并支付补偿；2.若员工离职，按《劳动法》规定支付经济补偿；3.面临法律诉讼时，积极应诉并承担相应责任。具体操作需根据实际情况灵活调整。
2025-07-17 13:52:04
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没给员工购买社保违法哪一条
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公司未给员工交社保，这对应劳动法的哪一条违规？
公司未交社保，常见处理方式为向劳动行政部门举报或投诉，要求补缴；或解除劳动合同并索求补偿。选择方式需根据具体情况，如单位态度、员工损失等决定。
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公司不给员工交社保违反哪条法律
社会保障法律
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假如人在济南济阳，请指点员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？
单位不缴社保可这样处理： 1. 与单位沟通，明确表达社保权益，要求补缴； 2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向当地劳动监察大队投诉； 3. 投诉后单
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想咨询假设在东莞市莞城员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？
单位不缴社保违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付相应补偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳
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求解答在安徽长丰县员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？
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假设我老家是长春市德惠，想了解员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？
处理单位不缴纳社保的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后应及时投诉或仲裁，以维护自身权益。
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公司不缴纳社保违反哪条法律
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假如在四川崇州市想了解员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？
单位不缴社保违法。处理方式：1.与单位沟通，要求补缴；2.向社保局投诉，请求查处；3.申请劳动仲裁，要求赔偿；4.如仲裁不满，可向法院起诉。各步骤需保留证据，确
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用人单位不给员工交社保违反哪条法律法规
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工厂未缴社保违法。处理方式：1.与企业沟通，要求补缴；2.若沟通无果，收集劳动合同等证据；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求裁决企业补缴社保或赔偿损失；4.如仲裁
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单位不缴社保，可这样处理： 1. 协商：与单位沟通，要求补缴社保，并明确补缴期限和方式。 2. 投诉：向社保局投诉，提供单位未缴社保的证据，请求查处。 3. 法
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