自动离职后多久能办离职

更新时间:2025-07-17 18:33:20
问题描述:
自动离职后多久能办离职
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1076919 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    自动离职后办离职手续时间依情况定。依据《劳动合同法》,试用期内需提前3天,试用期外需提前30天书面通知用人单位。未及时办理可能影响社保、公积金等转移,造成不必要的麻烦。
    2025-07-17 17:47:17
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助523980 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    自动离职后,处理方式有协商和法定通知两种。建议首选与用人单位协商确定离职时间,若协商无果,则按照《劳动合同法》规定,提前相应天数书面通知用人单位,确保离职手续顺利办理。
    2025-07-17 18:32:59
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助275001 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    自动离职后办手续时间视情况。操作如下:1. 试用期内,提前3天书面或口头通知用人单位;2. 试用期外,提前30天书面通知,并保留证据;3. 通知到期后,无论是否批准,均可离职,并办理相关手续。
    2025-07-17 18:33:20
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
提交离职申请后多久可以离职
提交离职申请后多久可以离职
劳动争议动态 4055
交了被迫离职通知书,多久可以离职
公司收到通知书,劳动关系就已经解除了
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自离后多久办离职手续
自离后多久办离职手续
劳动合同纠纷 250
自离之后需要多久办理离职手续?
自离后处理离职手续,常见方式为提前通知用人单位。试用期内提前3天,试用期外提前30天书面通知,并保留证据。选择方式时,需考虑自身所处阶段及法律规定,确保手续合法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工辞职后多久可以离职
员工辞职后离职时间: 1. 正式员工:提前30天书面通知单位,办理离职手续后离开。 2. 试用期员工:提前3天通知单位,手续办完后离职。 注意保留通知证据,避免
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工辞职申请后多久可以离职
员工辞职申请后多久可以离职
解除劳动合同 5273
入职后多久可以离职
入职后离职时间灵活。具体操作:1. 过试用期,提前30天书面通知用人单位;2. 未过试用期,提前3天通知;3. 用人单位违法,可立即辞职并寻求法律援助。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提离职多久可以走
法律分析:如果是在试用期的,需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职。我国
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工自己提离职之后多久可以离职
员工提出离职后,必须与单位进行协商或者提前通知。如果协商达成一致,可以立刻离职;如果选择提前通知,需要按照规定至少提前三十天书面通知,并在试用期至少提前三天通知
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不给办理离职多久自动离职
员工未经通知擅自离职,处理方式包括提前通知公司并办理正规离职手续,或在公司违法时单方面解除劳动合同。进行书面通知时,请明确标注离职日期。面对单方面解除合同的情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工申请离职后多久方可离职?
员工离职需与单位协商或提前通知。协商一致可即时离职,提前30日书面通知则30日后离职。试用期内提前3日通知即可。离职时需办理好交接手续。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职申请提出后多久能够自动离职
法律分析:员工自动离职多久解除劳动合同法律没有具体的规定,以用人单位的劳动管理制度为准。员工离职应当提前三十日通知用人单位。一般无故旷工三日以上可以视为自离。但
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自离多少天可以办自离离职
根据法定程序制定的管理制度对员工具有约束力。员工无故连续旷工15天的可以认定自离,公司可以依法解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 98591 人
上个月在异地一青少年砸坏了我的手机,当时协商答应说7.15日给我钱也报警了,这个问题我要怎么处理
4分钟前
重光律师
近期帮助 130 人
开发商合同违约,想退房。担心钱房两空
5分钟前
广东泰扬所律师
近期帮助 4482 人
限制了一年不能去澳门
5分钟前
吴亮律师
近期帮助 276350 人
我在一个叫拍机堂的软件上卖了个手机。然后发货给对方了,对方收货了,但一直没给钱,这种情况怎么办?
6分钟前
广东泰扬所律师
近期帮助 4482 人
一年内逾期两次,限制了一年,能帮忙解除吗
6分钟前
朱贝律师
近期帮助 795 人
梧州工伤案件办理
7分钟前
广东泰扬所律师
近期帮助 4482 人
重装上阵账号登录不回去了登录就是个新账号
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 276350 人
全风险代理吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询