自离多少天可以办自离离职

更新时间：2023-12-09 08:32:09

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自离多少天可以办自离离职

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### 劳动者离职规定

1. 一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。
2. 如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时单方面解除劳动合同：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-09 08:31:00

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按正常程序提出辞职后，劳动者在30天后可以离职，而在试用期内则为3天。当用人单位存在特定情形时，如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权随时单方面解除劳动合同。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及因法律、行政法规规定的情形导致劳动合同无效等。

2023-12-09 08:31:11

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根据法定程序制定的管理制度对员工具有约束力。员工无故连续旷工15天的可以认定自离，公司可以依法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-09 08:32:09

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