解除劳动合同通知书上的解除原因有误，我应该怎么做？

更新时间：2025-07-17 19:00:16

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解除劳动合同通知书解除原因有误，您应要求更正。依据《劳动合同法》，通知书需载明解除的事实、理由及依据，错误可能导致权益受损，如影响失业金领取等。

2025-07-17 18:22:48

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解除原因有误应处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求更正通知书；2.若沟通无果，收集证据，如通知书、劳动合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认解除原因错误并更正；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。

2025-07-17 18:59:57

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对解除原因有误，您可选择与用人单位协商更正或向劳动仲裁委申请仲裁。若错误对权益影响不大，可优先考虑协商；若影响较大或协商无果，则建议仲裁以维护权益。

2025-07-17 19:00:16

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