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公司让我休了半年假，现在合同解除，赔偿工资该怎么算？
更新时间：2025-07-18 09:52:06
问题描述：
公司让我休了半年假，期间只给了最低工资，现在合同解除，赔偿工资该怎么算？
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合同解除后，赔偿工资应按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿的合法性。
2025-07-18 09:08:40
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赔偿工资按工龄算。具体操作：1.核算工作年限，确定补偿月数；2.计算合同解除前十二个月平均工资；3.若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高十二年；4.与公司协商赔偿金额，不成则申请仲裁或诉讼。
2025-07-18 09:51:46
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和自身诉求。
2025-07-18 09:52:06
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