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企业每周只让员工休息一天，是否违反了劳动法的规定？
更新时间：2025-07-18 11:50:09
问题描述：
企业每周只让员工休息一天，是否违反了劳动法的规定？
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企业每周只让员工休息一天，未必然违法，需看总工时。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。若超时且未付加班费，则违法，可能影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。
2025-07-18 11:08:37
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每周只休一天，处理看工时。1.若工时未超标，遵守即可；2.若超时工作，先与单位沟通，要求调整工时或支付加班费；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
2025-07-18 11:49:52
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企业每周只休一天，处理方式需视情况定。若总工时未超法定标准，则合法；若超时，应与单位协商调整或要求支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和单位规定的合法性。
2025-07-18 11:50:09
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