公司一年不给特殊工种员工安排体检，是否合法？

更新时间：2025-07-18 13:14:05

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公司一年不给特殊工种员工安排体检，若该工种无职业病危害则不违法。但依据《中华人民共和国职业病防治法》，存在职业病危害的工种需定期体检，否则可能面临法律后果，如不得解除或终止劳动合同等。长期不体检可能影响员工健康，增加企业风险。

2025-07-18 12:30:48

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处理此问题，公司应首先确认工种是否属特殊工种及有无职业病危害。若有，则需依法安排体检；若无，则体检非强制。处理方式需根据工种性质和法律要求选择，确保合规并保障员工权益。

2025-07-18 13:13:42

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公司不体检是否合法需分情况。若特殊工种有职业病危害：1.必须依法安排体检，遵守《职业病防治法》；2.未体检不得解除或终止劳动合同。若无职业病危害：1.体检非强制，但可作为员工福利；2.公司应关注员工健康，自主决定是否体检。

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