三年合同期未满单位提前一个电话通知不续签，?

更新时间：2025-07-18 14:00:11

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您提到单位在三年合同期未满时，仅提前一个电话通知不续签，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十条，用人单位提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。单位未按规定提前通知，可能面临支付经济补偿金和额外一个月工资的法律责任。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

2025-07-18 13:57:35

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从法律角度，单位应至少提前30天以书面形式通知员工不续签劳动合同，并说明理由。若单位决定不续签，应依法支付经济补偿金。同时，单位应确保通知程序的合法性，避免因此产生的劳动争议。若双方有争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。

2025-07-18 13:58:00

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若单位未提前通知不续签，员工有权选择继续工作并要求续签劳动合同。若单位拒绝，员工可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担法律责任。同时，员工应保留好继续工作的证据，如考勤记录等，以备不时之需。

2025-07-18 14:00:11

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