公司未缴纳社保，如何计算赔偿金？

更新时间：2025-07-18 19:18:03

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公司未缴纳社保，赔偿金按工作年限及月工资计算。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保需支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资，月工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼及高额赔偿。

2025-07-18 18:32:50

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公司未缴社保，应这样处理：1.协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付赔偿金。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。操作时需注意保留证据，如工资单、工作证明等，以便证明公司未缴社保的事实。

2025-07-18 19:17:38

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公司未缴纳社保，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先协商，协商无果再采取法律手段。

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