打架被停职停薪，是否符合法律规定？

更新时间：2025-07-19 08:32:03

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打架被停职停薪，这样处理是否符合法律规定？

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打架被停职停薪，需具体分析是否合法。依据《劳动合同法》，停薪留职需双方协商一致，若未协商即停薪，可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失等。

2025-07-19 08:02:24

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打架停职停薪需应对。首先与单位沟通，了解停职停薪原因，要求恢复或补偿。若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。仲裁不利可诉诸法院。

2025-07-19 08:31:36

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处理打架被停职停薪，常见方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受。

2025-07-19 08:32:03

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