单位在我工伤后提出调岗降薪，我该怎么应对和沟通？

更新时间：2025-07-19 09:42:05

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工伤后单位降薪，您应首先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》等，单位不得因工伤降低员工薪资。若不及时处理，可能影响您的合法权益及经济补偿。

2025-07-19 09:28:25

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工伤降薪需应对。具体操作：1.与单位沟通，明确表达不满及法律依据；2.协商不成，请工会或第三方介入调解；3.若仍无改善，准备证据，向劳动争议仲裁委提起仲裁，维护自身权益。

2025-07-19 09:41:43

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对工伤后调岗降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁。建议先与单位友好协商，协商无果可寻求工会或第三方帮助；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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