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和劳务派遣公司签了劳动合同,在用人单位工作一直没把我的合同发下来,现在我要辞职,可以不用提前一个月吗
更新时间:2019-09-24 18:56:47
问题描述:
和劳务派遣公司签了
劳动合同
,在
用人单位
工作一直没把我的
合同
发下来,现在我要辞职,可以不用提前一个月吗
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《
劳动合同法
》第四十九条国家采取措施,建立健全
劳动者
社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-09-24 18:52:04
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-09-24 18:53:55
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法律依据:《劳动
合同法
》第82条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-09-24 18:55:50
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-09-24 18:56:47
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我劳务派遣合同到期又工作一个月,当时签的合同书没有给我。现在解雇我,找劳务公司要合同不给算违法吗
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签的劳务合同与劳动合同有区别吗
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我是劳务派遣的合同,但公司到现在还没跟我续签合同,如果我现在离职的话,4月份的工资能拿到么
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如果主动辞职的,没有经济补偿金。
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跟劳务派遣单位及用人单位签定了劳动合同, 向他们辞职,用人单位同意了,劳务派遣单位没同意,说以后会扣
可以去劳动部门投诉的
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单位缴纳的社保部分,从个人工资中扣除合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期劳动法规定是几个月,应该如何处理
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离职需要提前一个月办理吗?
离职处理需分情况: 1. 正式员工主动离职,应提前30天书面通知用人单位,确保工作交接和离职手续顺利完成; 2. 试用期员工离职,需提前3天通知,并与用人单位协
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签了合同,领导去离职有赔偿吗?
离职赔偿因情况而异。若合同有约定,按约定执行。无约定时,若双方协商一致,可签订赔偿协议;若无法协商,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作中,劳动者需收集证据
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我产假还有两三天就结束了,如果想延长哺乳假怎么申请?
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