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主动离职和被辞退在劳动法上有什么区别？
更新时间：2025-07-20 17:58:00
问题描述：
主动离职和被辞退在劳动法上有什么区别？
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主动离职与被辞退在劳动法上定义不同，影响权益。
依据《劳动法》，主动离职是劳动者提出解除合同，被辞退是用人单位解除。被辞退若非法，可要求赔偿；主动离职则无权利主张经济补偿，还可能影响失业金领取。
2025-07-20 17:55:38
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主动离职与被辞退区别大。
主动离职：提前30天书面通知用人单位，办理离职手续，无需赔偿。被辞退：确认辞退通知及原因，合法则接受，不合法可要求继续履行合同或支付赔偿金，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2025-07-20 17:56:00
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主动离职与被辞退处理方式多样。
主动离职需提前通知用人单位，协商一致后解除合同；被辞退要确认辞退原因是否合法，不合法可申请仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据自身权益受损情况和法律规定来决定。
2025-07-20 17:58:00
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