生病后调岗降薪违反劳动法吗

更新时间：2025-07-20 18:52:02

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生病后调岗降薪可能违反劳动法，需具体分析。依据《劳动法》，若员工生病后不能胜任原工作，单位应协商调岗，而非直接降薪。未经协商直接降薪，可能侵犯员工权益，造成员工经济损失及心理压力。

2025-07-20 18:31:06

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生病调岗降薪需谨慎。1. 与单位沟通：首先尝试与单位人事或领导沟通，表达自身诉求，争取调岗不降薪或合理补偿。2. 保留证据：收集医疗证明、调岗降薪通知等证据，以备不时之需。3. 申请仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复待遇或赔偿。4. 提起诉讼：仲裁不满意时，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2025-07-20 18:51:39

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生病后调岗降薪的处理方式需依法进行。常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位愿意协商，可尝试达成调岗不降薪的协议；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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