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解除劳动合同劳动法依据什么规定
更新时间：2025-07-20 19:12:58
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解除劳动合同劳动法依据什么规定
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解除劳动合同需依据《劳动法》及《劳动合同法》。法律规定了劳动者和用人单位在特定条件下可解除合同，违反规定可能导致法律纠纷及赔偿责任。严重情况下，未及时处理可能引发劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济利益。
2025-07-20 18:34:17
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解除劳动合同的常见方式有协商解除、单方解除（劳动者或用人单位）等。选择方式时，需考虑合同约定、法律规定及实际情况。如双方协商一致，可签订协议解除；如存在法定解除事由，单方可依法解除。
2025-07-20 19:12:38
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解除劳动合同需依法。具体操作：1. 协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、补偿等；2. 劳动者单方解除，需提前通知用人单位，并保留相关证据；3. 用人单位单方解除，需确保符合法定事由，如严重失职、违反规章制度等，并依法支付经济补偿。
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劳动合同法第几条规定解除劳动合同
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劳动法解除劳动合同规定是什么
解除劳动合同的以下规定： 1. 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同； 2. 劳动者可以与用人单位协商一致解除； 3. 劳动者或者用人单位还可以行使单
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解除劳动合同的法律规定： 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动
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解除劳动合同的法律依据是什么？
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