未满16周岁可以做暑期工吗

更新时间：2025-07-21 01:27:59

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未满16周岁一般不可以做暑期工。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊保护。若用人单位违法招用童工，将面临法律处罚。当发现未成年人被非法雇佣时，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报。

2025-07-21 01:15:15

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从法律角度，针对未满16周岁未成年人做暑期工的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若用人单位违法招用童工，劳动监察部门应责令其立即改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2. 若未成年人因做暑期工受到身心伤害，其法定代理人或监护人可依法向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。3. 社会公众发现用人单位违法招用童工时，应向劳动监察部门举报，并提供相关证据，以便执法部门及时查处。同时，媒体也可发挥监督作用，曝光违法行为，推动社会共治。在处理此类问题时，应确保未成年人的合法权益得到充分保护，同时加大对违法行为的打击力度，以儆效尤。

2025-07-21 01:27:47

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从法律角度看，处理未满16周岁未成年人做暑期工的问题，常见方式有：一是加强法律宣传，提高用人单位和未成年人的法律意识；二是劳动监察部门加大执法力度，对违法招用童工的行为进行查处；三是建立举报机制，鼓励社会公众参与监督。选择处理方式时，应根据具体情况，如违法行为的严重程度、影响范围等，来决定采取何种措施。

2025-07-21 01:27:59

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