单位拖欠工资劳动者提出解除合同

更新时间：2025-07-21 06:50:17

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在单位拖欠工资的情况下，劳动者单方面解除劳动合同后，确实有权要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中明确包括用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情形。因此，劳动者在解除合同后，可以依法向单位主张经济补偿。

2025-07-21 06:10:49

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劳动者在解除合同过程中，应确保自身权益不受损害。首先，应收集并保留单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。其次，书面通知单位解除劳动合同，并说明解除原因。最后，若单位不配合或拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

2025-07-21 06:50:04

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若单位在劳动者提出解除合同后补发了拖欠的工资，劳动者仍有权解除合同。因为劳动者解除合同的依据是单位拖欠工资这一违法行为，该违法行为一旦成立，即赋予劳动者解除权。即便单位事后补发工资，也不能撤销劳动者已依法取得的解除权。

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